Tech talent in Peru

Talent is not a one way street. It enters (and leaves) startup ecosystems in many ways. I recently wrote a post for Get on Board about talent for startups in Peru and the ways talented technology professionals are entering our adding energy and insights to our startup community.

Three ways talent is connecting in Peru:
  1. Global startups are hiring local teams.
  2. Return of Peruvians trained abroad.
  3. Corporate-startup knowledge transfer.

Here is the full article that with ideas for both startups and corporates looking to connect with talent:

How Peruvian startups can connect with talent

You can read more posts and learn about tech talent in Peru and Latin America at Get on Board’s Medium site here.

El porqué detrás de Codeable

Hace 9 meses me uní a Able, un Venture Studio de Nueva York, para ser parte del equipo fundador de Codeable, un bootcamp intensivo de 6 meses donde entrenamos a los alumnos para que se vuelvan full stack web developers. 

El viernes 9 de agosto graduamos al primer grupo de alumnos. He decidido compartir el discurso de graduación por dos motivos:

  1. Es importante celebrar los hitos que vas cumpliendo como emprendedor. Es una forma de mantener la sanidad ante la adversidad que afrontas.
  2. Demuestra la misión detrás de la iniciativa que empezamos. Tener una misión que va más allá del componente económico es clave para poder dedicarle ese adicional cuando todo parece que se complica.
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2 cosas que no te dicen sobre tu “línea de carrera”

Era común pensar en las compañías grandes y establecidas como la mejor opción para desarrollarse profesionalmente (línea de carrera). Sin embargo, va quedando cada vez más claro que las startups y organizaciones relacionadas pueden generar mejores oportunidades de desarrollo.

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