La lección más importante en la primera semana en 500 startups

Algo nos caracteriza a la mayoría de startups:

Tenemos muchas cosas por hacer. Pero tenemos poco tiempo y capital limitado.

Basta con mirar la primera columna del trello de una startup para ver la cantidad de ideas que podemos tener y que queremos implementar.

Y así es como estábamos en RebajaTusCuentas.com cuando llegamos al programa de 500 Startups en Ciudad de México. Muchísima emoción, muchos experimentos, muchas ideas, muchas tareas y poca claridad sobre por dónde empezar.

¿Por dónde empezamos?

¿Por la tarea más fácil? ¿La más rápida? ¿La que más me gusta? ¿La que creo que me servirá? ¿La que quiere mi proveedor? ¿La que quiere mi cliente? ¿La que quiere mi inversionista? ¿La que quiere el CEO?

Son muchos los temas que 500 Startups viene cubriendo desde que empezó el programa. Pero algo nos ha quedado grabado – en realidad son dos puntos muy relacionados entre sí.

“Startups die of indigestion”

Chandini Ammineni,  en una de las primeras charlas empezó diciendo que las startups morimos en el intento de hacer todo aquello sobre lo que leemos y que nos enseñan.

Muchos nos suscribirnos a una gran cantidad de blogs, leemos casos de éxito, nos reunimos con startups exitosas y leemos libros relacionados a cómo sacar adelante nuestros negocios. Pero realmente, ¿cuánto de todo lo que leemos lo aplicamos? ¿Es posible aplicar todo? O más importante, ¿deberíamos aplicar todo?

Y así es como llegamos a este punto: enfocarnos en “One metric that matters” (OMTM).

Todas las startups deben crear valor y vender, esto está claro. Sin embargo, siempre hay una métrica que ayuda a medir si estamos haciendo las cosas bien o no. Pueden ser usuarios activos por mes, ratio de conversión, número de pedidos por mes, etc. Este OMTM dependerá de tu modelo de negocio y la etapa en la que estás – puedes ver info más a detalle aquí.

Metodología ICE

Suena a muy de libro, pero es muy útil y fácil de usar. Es una matriz que ayuda a decidir sobre qué es lo siguiente que se hará (de entre tantas cosas), enfocándonos siempre en esa métrica clave para mi negocio (OMTM).

  • I = Importancia de la idea
  • C = Confianza en que lo que se haga llevará hacia una mejora en el negocio
  • E = Facilidad con la que se puede tener la idea lista

En el siguiente ejemplo, tenemos 3 ideas/experimentos. Y le damos una puntuación del 1 al 10 a cada columna, por fila. Este proceso de dar puntaje hazlo detenidamente, teniendo en cuenta los recursos que tienes.

I C E Total
Idea 1 9 8 3 20
Idea 2 7 9 8 24
Idea 3 5 6 6 17

Sumamos los totales por fila, y podremos ver fácilmente cuáles deben ser los experimentos a los que debemos dar prioridad (los de mayor puntaje).

Todas las ideas que llegan a la tabla parten del supuesto de que impactarán a mi OMTM en el corto plazo. En este momento no estamos dando prioridad a lo que nos podría beneficiar en un año.

Hemos empezado a usar consistentemente esta matriz. Nos ayuda a evaluar de manera cuantitativa muchas ideas que tenemos y nos da claridad sobre dónde debemos enfocar energía y recursos.

Saludos desde México!

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500 Startups Latin America Batch 9

 

9 places founders go for tech talent in Lima

Lima tech talent was a key issue mentioned in the Techstars Lima Startup Community Assessment, which recommended that we “greatly expand the entrepreneur funnel” by holding informal events, formal workshops and broadening the media coverage of the startup community.

Here is a list of places founders are looking for tech talent:
  1. GetOnBoard: Fernando Langschwager of Aprendiendo.la used GetOnBoard to find a CTO and two other people on his team. BlazingDB and AmigoCloud, two startups based outside of Lima, have also looked to find candidates in Lima on this platform.
  2. PagePersonnel: Ximena Caballero entered Page Group to lead a talent acquisition role for startups. She has helped Culqi look for experts in database administration, Java developers, and frontend developers. PagePersonnel also helps startups with other functions outside of technology. Ximena helped find a head of finance for Karaoke Smart. Here is a link to the PagePersonnel corporate presentation.
  3. Social Media: There are many groups on social media for developers, often divided by functional expertise and programming language.
  4. Accelerator programs: A great way to mix with other teams, compare notes on talent and build a team is at an accelerator programs. Especially programs like UTEC Ventures or EmprendeUP that are part of universities
  5. Teach: Teaching is a great way to share ideas and identify talented students that may want to work for you as interns or full-time professionals. Jaime Chiarella, a founder at Riqra, teaches at Kurios, a startup founded by Carlos Lau.
  6. Tech Founders: Tech-savvy founders like Ragi Burham, Eddie Wong, Rodrigo López are great at identifying talent. Reaching out to people like them to ask for ideas and vet potential candidates can help point you in the right direction.
  7. CTOs: Good CTOs know how to identify and cultivate talent. Julio Canares of Riqra, recently held a CTO Meetup event to share best practices and foster a community among his peers.
  8. Arequipa: There are great universities in Arequipa. Get on a plane and go see for yourself! Kenny Lazo is a great resource there who is part of a local group of tech-savvy people in the city
  9. Co-working, co-living spaces: Comunal and WeWork are top co-working destinations in Lima. Tap into these coworking communities to find people. Tekton Labs, led by Kenneth Lopez, and Endeavor Entrepreneur, works out of WeWork and has an entire team of top tech talent. Selina, a destination for digital nomads, is coming to Lima and will add an extra boost to our ecosystem. Pretty exciting!
Takeaway:

Founders who have success finding talent try more than one of the above channels to build their teams. I hope the above list is a good start to broaden your search and find the right people. How to hire and retain them is a subject for another post!

It’s not Capital, it’s Culture

One of the more thought-provoking findings of the Techstars Lima Startup Community Assessment is that culture is something we need to work on more than capital. This may be surprising to founders who have tried to raise money in Lima (it’s hard), but it highlights that a larger, more grassroots effort, is necessary for our startup community to really take off. Continue reading “It’s not Capital, it’s Culture”

Tax 101 for startups in Peru

Tax implications are low on the list of investment criteria for angel and seed stage investors in Peru (as they should be). However, as the probability of a successful exit increases, tax considerations come to the forefront. Venture capital investors will seek to optimize returns and avoid startups that have inefficient tax structures. Continue reading “Tax 101 for startups in Peru”

5 productos para ser más eficiente en el trabajo

Si bien cada vez más encontramos nuevos productos en la vida personal no deja de sorprenderme lo poco que gente utiliza nuevas opciones en su vida laboral, limitándose al clásico Word y Excel. El momento “aha” que viviste cuando descubriste Waze, Netflix o Spotify, también lo puedes vivir con productos para mejorar tu productividad. En la siguiente lista encontrarás recomendaciones mías y de emprendedores. Esta lista asume que ya utilizas Whastapp Desktop o Web y bastante del G suite. Si no es el caso, empieza por ahí. Continue reading “5 productos para ser más eficiente en el trabajo”